Table des Matières
Qu'est-ce qu'un Système ATS ?
Un système de suivi des candidatures (ATS - Applicant Tracking System) est un logiciel qui aide les recruteurs à gérer les candidatures, à filtrer les CV et à rationaliser le processus de recrutement. Comprendre le fonctionnement de ces systèmes est crucial pour les chercheurs d'emploi, car la plupart des grandes entreprises et de nombreuses petites entreprises utilisent désormais l'ATS pour gérer les candidatures.
Statistiques Clés sur les ATS
- 99% des entreprises du Fortune 500 utilisent des systèmes ATS
- 75% des CV ne sont jamais vus par des yeux humains en raison du rejet par l'ATS
- En moyenne, une offre d'emploi reçoit 250 candidatures
- 70% des CV sont modifiés pour passer les systèmes ATS
Comment les Recruteurs Utilisent les Systèmes ATS
Filtrage Initial et Tri
- Correspondance des mots-clés avec les exigences du poste
- Filtrage des qualifications et de l'expérience
- Vérification du niveau d'études
- Vérification de la localisation et de la disponibilité
- Classement automatique des candidats
- Identification des signaux d'alerte
Fonctionnalités Avancées des ATS Utilisées par les Recruteurs
- Algorithmes de notation et de classement des candidats
- Communication par e-mail automatisée
- Outils de planification d'entretiens
- Analyse des documents et extraction de données
- Outils de collaboration pour les équipes de recrutement
- Capacités d'analyse et de reporting
Méthodes de Recherche des Recruteurs
- Requêtes de recherche booléennes
- Filtrage basé sur les compétences
- Filtrage par niveau d'expérience
- Recherche basée sur la localisation
- Combinaisons de mots-clés spécifiques au secteur
- Filtrage par ancien employeur
Optimiser Votre Candidature pour l'ATS
Format Guidelines
- Utiliser des titres de section standard (Expérience, Formation, Compétences)
- Éviter les tableaux, images et mises en forme complexes
- Utiliser des polices standard (Arial, Calibri, Times New Roman)
- Garder une mise en forme simple et cohérente
- Utiliser des puces standard
- Enregistrer les fichiers dans les formats recommandés (.docx ou .pdf)
Content Optimization
- Inclure les mots-clés exacts de l'offre d'emploi
- Écrire les acronymes en toutes lettres (ex: "Master of Business Administration (MBA)")
- Utiliser des titres de poste standard
- Inclure les informations de localisation
- Lister des compétences spécifiques plutôt que générales
- Quantifier les réalisations avec des chiffres
Common Mistakes
- Utiliser les en-têtes ou pieds de page pour les informations importantes
- Incorporer des graphiques ou des tableaux
- Utiliser des zones de texte ou des colonnes
- Soumettre dans des formats de fichiers incompatibles
- Utiliser des titres de section créatifs ou non standard
- Surcharger de mots-clés ou utiliser du texte invisible
Tester la Compatibilité de Votre Candidature avec l'ATS
Testing Methods
- Utiliser des outils de simulation ATS
- Test copier-coller pour la rétention du formatage
- Prévisualiser dans différents formats de fichiers
- Vérifier les scores d'optimisation des mots-clés
- Examiner la précision du contenu analysé
- Tester avec plusieurs systèmes ATS
Key Checkpoints
- Vérifier que les coordonnées sont correctement analysées
- S'assurer que les titres de section sont reconnus
- Vérifier que les dates sont correctement formatées
- Confirmer l'exactitude des détails de formation
- Valider que les compétences sont correctement identifiées
- Examiner la mise en forme globale du document
Outils et Ressources ATS
RIZILA Features
- Vérificateur de compatibilité ATS
- Suggestions d'optimisation des mots-clés
- Outils de vérification du format
- Modèles spécifiques au secteur
- Fonctionnalité de prévisualisation de l'analyse
- Directives et conseils de mise en forme
Additional Resources
- Outils de test ATS en ligne
- Utilitaires de conversion de format
- Outils de recherche de mots-clés
- Banques de mots spécifiques au secteur
- Modèles de CV
- Services de révision professionnelle